Jacobs Media reveló los resultados de su encuesta AQ6, enfocada en analizar las opiniones y actitudes de los locutores de radio. Entre los datos más destacados, se observó que el 23% de los talentos masculinos pertenecen a la Gen Z o a los Millennials, mientras que entre las mujeres en la radio, el porcentaje asciende al 45%.
El estudio también exploró las inquietudes de los jóvenes locutores, quienes expresaron su preocupación ante la falta de esfuerzos suficientes para descubrir nuevos talentos y entrenar a las futuras generaciones de comunicadores.
Además, el 86% de los encuestados afirmó estar trabajando en turnos de mañana, mediodía o tarde, en tanto que solo un 4% lo hace durante los fines de semana y un mínimo, el 1% tiene turnos nocturnos. En cuanto a las motivaciones para estar al aire, un 78% mencionó el entretenimiento y la diversión, seguido de un 60% que lo hace por satisfacción emocional, y un 51% por su impacto en la comunidad.
El informe también arrojó que el 47% de los recortes laborales recientes afectaron a empleados de grandes corporaciones, mientras que solo el 27% se produjo en compañías pequeñas o cadenas familiares.
Con estos datos en mente, ¿qué estrategias deberían implementar las estaciones de radio para atraer y retener nuevos talentos?
Esta nota fue realizada con información deradios.com
